人員定位系統是現如今十分流行的一種高科技人力管理手段，但提供人員定位系統的供應商不計其數，系統性能也各不相同，如何選擇一家適合自己的人員定位系統供應商呢?

　　(1)看其市場占有率

　　市場占有率的高低直接體現著人員定位系統市場認可度的高低，通常市場占有率越高的人員定位系統，其受到的市場認可度以及用戶好評也會相應較高，由此在選擇人員定位系統供應商時可通過多種途徑參考其市場占有率數據，盡量選擇一家市場占有率高的供應商，來提供人員定位系統方面的服務。

　　(2)看企業規模

　　一般人員定位系統專業的公司其企業規模也會比較龐大，畢竟企業規模體現著一個企業生產條件的優劣，人才實力的大小以及系統質量的高低。在對人員定位系統供應商的規模進行度量時，可從注冊資金上進行分辨，一般注冊資金數額較大的企業，其企業規模也比較龐大，人員定位系統的可持續供應和服務支持也會比較可靠。

　　(3)看其本地化服務

　　人員定位系統供應商的本地化服務至為重要，受地緣效應的影響，不同的供應商在不同地區的售后和服務能力也有所不同，用戶在選擇人員定位系統供應商時，要盡量選擇本地化服務比較齊全的公司。這可保證系統出現問題時，可得到及時有效地解決，不至于延誤工作。

　　以上便是小編為大家整理的三點選擇人員定位系統供應商時的實用技巧。大家在選擇供應商時可參考這三點進行慎重度量，人員定位系統的性能關系著企業和員工之間是否溝通融洽，關系著公司的管理是否嚴謹公正。由此大家一定要慎重選擇人員定位系統供應商，來實現對人員的可靠定位。